Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia

Judul pola Makalah: 

Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia

Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia

Keterangan pola Makalah:

Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia. Download File Format .doc atau .docx Microsoft Word dan PDF. Berikut ini kutipan teks dari isi teladan Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia.

Latar Belakang perkara

Di dalam masyarakat modern, kekayaan dinilai dengan uang dan setiap transaksi ajaran kekayaan antar individu di dalam masyarakat diukur dengan satuan uang. Untuk mendapakan aneka macam barang dan jasa yang dibutuhkan, masyarakat modern memerlukan uang sebagai ukuran transaksi. Pengunaan uang telah menerobos ke semua aspek kehidupan. manusia modern memerlukan akuntansi sebagai komunikasi keuangan antar individu di dalam masyarakat. Kebutuhan akan berita akuntansi berkembang sejalan dengan perkembangan kekayaan yang dimiliki oleh masyarakat.

Setiap pihak yang diserahi wewenang untuk mengelola kekayaan investor berkewajiban untuk mempertanggungjawabkan pengelolaan kekayaan tersebut kepada investor. Dalam mempertanggungjawabkan kekayaan, administrasi perusahaan mengunakan akuntansi sebagai bahasa komunikasi. Untuk itu, perusahaan perlu menyelengarakan akuntansi yang memungkinkan disajikannya laporan pertanggungjawaban kepada para investor. Pertanggungjawaban keuangan memerlukan dua unsur yaitu: kompetensi dalam bidang akuntansi dan keandalan gosip akuntansi yang dihasilkan. Semakin kompleks perekonomian suatu masyarakat, semakin kompleks transaksi keuangan yang dilakukan oleh masyarkat tersebut, sehingga memerlukan kompetisi yang tinggi untuk mencerminkan transaksi keuangan mereka dengan berita akuntansi.

Pengetahuan auditing menimbulkan orang kompeten untuk menilai kewajaran pertanggungjaawaban keuangan, sehingga memungkinkan orang yang terjun dalam profesi akuntan publik sanggup menghasilkan jasa yang menimbulkan masyarakat mampu memperoleh warta keuangan yang mahir. info keuangan yang hebat bagi masyarakat penting dalam menggambil keputusan pengalokasian sumber daya ekonomi secara efektif dan efesien. 

Dalam makalah ini siklus kegiatan perusahaan akan digunakan sebagai objek pengujian pengedalian khususnya jasa penggajian atau personalia yang berhubungan eksklusif dengan sumber daya insan. Sumber daya manusia merupakan faktor penting perusahaan dalam menjalankan segala kegiatan perusahaan . Salah satu kewajiban perusahaan yaitu tunjangan honor sebagai balas jasa perusahaan. derma jasa ini merupakan proses yang dalam pelaksanaannya butuh suatu pengendalian yang memadai biar tidak terjadi penyimpangan.

Biaya honor merupakan suatu kasus yang sangat penting, biaya honor merupakan biaya yang membutuhkan jumlah yang cukup besar dibandingkan yang lain. Sehingga perlu adanya audit atas penggajian guna menghindari aneka macam macam kecurangan (fraud) dalam pelaksanaan siklus penggajian.

Bertolak dari uraian diatas, penulis membahas wacana siklus penggajian beseta mekanisme-prosedur nya. Penulis menyampaikan judul makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia.

Rumusan perkara

Berdasarkan latar belakang diatas, maka rumusan kasus yang sanggup dibentuk yaitu sebagai berikut :

1. Akun dan dokumen apa saja yang terkait dalam audit siklus penggajian dan personalia?
2. Fungsi fungsi apa saja yang terkait dalam audit siklus pengganjian dan personalia?
3. Apa tujuan dari audit siklus pengganjian dan personalia?
4. Apa saja yang menjadi materi pertimbangan struktur pengendalian intern?
5. Bagaimana menentukan resiko pengendalian dalam audit siklus pengganjian dan personalia?
6. Bagaimana pengujian pengendalian dalam audit siklus penggajian dan personalia?
7. Bagaimana pengujian substantif dalam audit siklus penggajian dan personalia?

Tujuan Penulisan

1. Mengetahui akun dan dokumen yang terkait dalam audit siklus penggajian dan personalia.
2. Mengetahui fungsi audit siklus penggajian dan personalia.
3. Mengetahui tujuan audit siklus penggajian dan personalia.
4. Mengetahui pertimbangan struktur pengendalian audit siklus penggajian dan personalia.
5. Mengetahui Tutorial memilih risiko pengendalian audit siklus penggajian dan personalia.
6. Memahami ihwal pengujian pengendalian audit siklus penggajian dan personalia.
7. Memahami perihal pengujian substantif audit siklus penggajian dan personalia. 

Pembahasan

Siklus penggajian dan personalia (payroll and personnel cycle) melibatkan pekerjaan dan pembayaran kepada semua karyawan. Ketidaktepatan dalam evaluasi dan pengalokasian biaya tenaga kerja sanggup menimbulkan salah saji keuntungan bersih yang material.

Perbedaan utama antara siklus penggajian dan personalia serta siklus lainnya:

1. Hanya ada satu kelas transaksi untuk penggajian; Penggajian hanya mempunyai satu kelas lantaran penerimaan jasa dari karyawan dan pembayaran jasa tersebut melalui penggajian biasanya terjadi dalam masa waktu yang singkat.
2. Transaksi pada umumnya jauh lebih signifikan daripada akun neraca terkait; Akun-akun yang terkait dengan penggajian seperti penggajian akrual dan bagian pajak biasanya bernilai kecil dibandingkan dengan total transaksi selama tahun bersangkutan.
3. Pengendalian internal terhadap penggajian sudah efektif bagi hampir semua perusahaan, bahkan perusahaan yang kecil sekalipun.
4. Keefektifan dari pengendalian atas pemotongan dan pembayaran pajak penggajian diatur oleh pemerintah. Adanya ketidakadilan dalam pembagian honor karyawan sanggup mengakibatkan kasus akhlak.
5. Audit penggajian menekankan pada pengujian pengendalian, pengujian substantif atas transaksi, dan mekanisme analitis. 

Akun dan Transaksi dalam Siklus Penggajian dan Personalia

Tujuan keseluruhan dari audit siklus penggajian dan personalia yaitu untuk mengevaluasi apakah saldo akun yang terpengaruh oleh siklus tersebut telah dinyatakan secara masuk akal sesuai degan prinsip-prinsip akuntansi yang diterima umum.

Akun yang umum dalam siklus penggajian dan personalia umunya dijelaskan dengan akun T, yang menggambarkan Tutorial warta akuntansi mengalir melalui banyak sekali akun dalam siklus penggajian dan personalia.

Dalam sebagian besar sistem, akun honor dan upah akrual hanya digunakan pada balasan periode akuntansi. Selama masa berjalan, beban gres akan dicatat apabila karyawan telah benar-benar dibayar dan bukan dikala biaya tenaga kerja terjadi. Akrual untuk tenaga kerja dicatat dengan ayat jurnal adaptasi pada jawaban masa bagi setiap biaya tenaga kerja yang dihasilkan tetapi belum dibayar.

Fungsi Bisnis dalam Siklus Penggajian dan Personalia serta Dokumen dan Catatan Terkait

Akun dalam Siklus Penggajian dan Personalia

Siklus penggajian dan personalia melibatkan perolehan jasa dari karyawan yang konsisten dengan tujuan perusahaan, dan akuntansi yang tepat untuk jasa tersebut. Transaksi utama siklus ini yaitu transaksi honor dan upah. Transaksi ini mensugesti beberapa rekening berikut:

1. Biaya honor dan upah,
2. Berbagai bentuk tunjangan hari raya, tunjangan kesehatan, tunjangan hari basi tanah, dan sebagainya,
3. Biaya tenaga kerja eksklusif,
4. Utang honor dan upah,
5. Pajak penghasilan karyawan,
6. Rekening kas di bank, dengan sistem imprest atau dana tetap, yang khusus dipakai untuk membayar honor dan upah.

Selengkapnya silahkan lihat file preview dan download Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia pada link di bawah ini.

Preview acuan Makalah:

Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia

Download tumpuan Makalah:

[ Format File .doc / .docx Microsoft Word dan PDF]

Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia.docx 

Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia.pdf

Demikian share file Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia semoga sanggup membantu dan bermanfaat.

Bagikan di Facebook

Bagikan di Twitter

Bagikan di Google+

Bagikan di LinkedIn